Partendo dall’analisi dei fabbisogni delle aziende possiamo favorire l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro usando anche strumenti di agevolazione fiscale per le aziende.
Il tirocinio extracurriculare è un periodo formativo in azienda in cui un giovane affiancato da una persona esperta può imparare un lavoro e l’azienda può conoscere un potenziale collaboratore.
E’ possibile per le aziende interessate a questa metodologia attivare le seguenti tipologie di tirocinio:
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Tirocini “formativi e di orientamento”: i destinatari sono soggetti che hanno conseguito un titolo di studio (qualifica/diploma/laurea) entro e non oltre i 12 mesi. Durata max 6 mesi
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Tirocini di “inserimento/reinserimento al lavoro”: destinato a qualsiasi altra tipologia di inoccupato. Durata max 12 mesi
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Tirocini formativi e di orientamento o di inserimento/reinserimento al lavoro: il destinatario è un soggetto disabile. Durata max 24 mesi
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Tirocini estivi di orientamento: destinati, durante il periodo estivo, ad un giovane regolarmente iscritto ad un ciclo di studi. Durata max 3 mesi.
Il contratto di apprendistato si configura come la principale forma contrattuale per favorire l’ingresso nel mondo del lavoro dei giovani di età compresa tra i 15 e i 29 anni, a seconda della tipologia di apprendistato.
Esistono tre tipologie di contratti di apprendistato, diverse per finalità, soggetti destinatari e profili normativi:
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apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore;
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apprendistato professionalizzante;
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apprendistato di alta formazione e di ricerca.